Att hitta rätt arbetskraft kan vara en svår uppgift på någon marknad, Vietnam var inget undantagLyckligtvis, före in i ett bindande anställningsavtal i Vietnam, provanställning ger både arbetsgivaren och den anställde en möjlighet att bedöma sin relation. Med minimerad efterlevnad, reducerad ersättning krav, och färre restriktioner kring uppsägning, skyddstillsyn kontrakt är en ovärderlig tillgång tillåta utländska investerare att skydda sin verksamhet och minska personalomsättningen. Företag som vill anställa arbetstagare i hög kvalificerade befattningar mest att vinna på att använda sig av provanställning avtal som är ett första steg till innan standarden arbete på entreprenad. Det är inte bara de färdigheter som dessa arbeten är mer subjektivt och svårt att bedöma inom en intervju, löner premier knutna till kvalificerad arbetskraft i Vietnam kan förvärra riskerna med onboarding av okvalificerade eller olämpliga kandidater. Generellt sett, ju högre lön en potentiell anställd, desto större värde läggs till av en skyddstillsyn kontrakt arrangemang. Med tanke på de skiftande ställning för Vietnam i värdekedjan många sektorer som är känsliga för omsättningen. För närvarande är DET, professionella tjänster och befattningar inom industrin är alla i hög efterfrågan och därmed erfarenhet förhöjd nivå av churn. Arbetsgivare i alla branscher, men bör vara noga med att bedöma den Vietnamesiska arbetsmarknaden och för att genomföra provanställning upphandlande om det behövs. Under rådande arbetslagstiftningen för, skyddstillsyn kontrakt finns som en separat överenskommelse om att en standard anställningsavtalet. Som sådan, provanställning avtal är föremål för en minskad lista av information och krav på dokumentation. Detaljerna i dessa krav kan hittas ovan i diagrammet nedan beskriver skillnader i kontraktet strukturering: Medan skiljas från en juridisk synvinkel, skyddstillsyn kontrakt kan utfärdas i samband med en standard för anställningsavtalet och som kommer att träda i kraft efter det framgångsrika slutförandet av skyddstillsyn kontrakt. För att knyta de två avtalen juridiskt, klausuler inom provanställning avtal kan ange en fortsättning på ett samarbete genom en standard anställningsavtalet efter det framgångsrika slutförandet av skyddstillsyn kontrakt. Denna metod är populär i praktiken eftersom det gör det möjligt för arbetsgivare att effektivt kunna förhandla med potentiella kandidater innan skyddstillsyn skede. Alternativt är det också möjligt att uppmuntra utveckling under prövotiden genom att sätta in klausuler inom kriminalvården kontrakt som erbjuder sysselsättning men lämna lön och förmåner förhandlingarna tills efter prövotiden. Provanställning är tillåten under en given position är i proportion till den utbildning som krävs för position och varierar från sex dagar till sextio dagar. Dessa avtal är begränsat till en en-gång-användning och måste omvandlas till en standard kontrakt på ett år eller mer om båda parterna vill fortsätta relationen bortom den period som anges i kriminalvården kontrakt. Befintliga provanställning avtal längd anges enligt Vietnamesisk arbetsrätt är: sextio dagar: provanställning på upp till sextio sextio dagar är reserverade för de positioner som kräver professionell eller tekniska färdigheter som kräver en teoretisk utbildning eller högre. trettio dagar: provanställning på upp till trettio dagar får tillämpas på arbeten som kräver en professionell kompetens, tekniska kvalifikationer, vissa kan kräva en viss grad av utbildning för att få. dagarna: För alla andra anställningar i Vietnam, inklusive de flesta manuellt arbete och tillverkning, skyddstillsyn är begränsat till sex dagar. Skillnaden mellan trettio och sextio dag provanställning är föremål för klargörande på den cirkulära nivå och bör övervakas noggrant vid utarbetandet av avtal.
Som en fråga av överensstämmelse enligt Cirkulär Nr NĐ-CP, företag kommer att vara skyldiga att underrätta de som är trettio och sextio dag provanställning av deras resultat tre dagar före ingående av provanställning avtal.
Ersättning för provanställning är föremål för avtalet som anges av de inblandade parterna och skall anges i de avtal som förhandlats fram av arbetsgivare och arbetstagare.
Samtidigt som det finns betydande handlingsfrihet med hänsyn till storleken av den ersättning som skall lämnas för provanställning, arbetsgivare är skyldig att utge ersättning nr lägre än procent av den pågående lön tillämpas i den position som kriminalvården är under utarbetande.
Dezan Shira Intresseföretag Broschyr Dezan Shira Associates är en pan-Asia, multi-disciplinära professionella tjänster för företag, som ger juridiskt, skatte-och operationell rådgivning till internationella företag och investerare. Drift i hela Kina, ASIEN och Indien, vårt uppdrag är att vägleda utländska företag genom Asien är komplext regelverk och hjälpa dem med alla aspekter av att etablera, underhålla och växande del av sin verksamhet i regionen. Denna broschyr ger en översikt av de tjänster och expertis Dezan Shira Medarbetare kan ge. En Introduktion till att Göra Affärer i Vietnam An Introduktion till att Göra Affärer i Vietnam kommer att ge läsaren en överblick om grunderna i att investera och bedriva verksamhet i Vietnam. Sammanställt av Dezan Shira Associates, en specialist utländska direkta investeringar praktiken har denna guide förklarar grunderna i företaget anläggning, årlig, beskattning, mänskliga resurser, löner och sociala försäkringar i detta dynamiska land. Hantering av Avtal och Avgångsvederlag i Vietnam I det här numret av Vietnam Genomgång, diskuterar vi den rådande tillstånd av arbetskraft pooler i Vietnam och beskriva viktiga saker att tänka på för dem som söker personal och behålla arbetstagare i landet.
Vi lyfter fram den ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, ger djupgående täckning av befintliga kontrakt alternativ, och visa upp avgångsvederlag skulder som kan uppstå om arbetstagare eller arbetsgivare väljer att säga upp sina kontrakt.
Dezan Shira Intresseföretag broschyr ger en omfattande översikt av de tjänster som tillhandahålls av företaget. I detta nummer av Vietnam genomgång i tidningen, vi diskutera aktuella trender i Vietnam marknaden för konsumtionsvaror.
I detta nummer av Vietnam Genomgång i tidningen, vi diskuterar den växande populariteten för Kina samt en tillverkning.
En Introduktion till att Göra Affärer i Vietnam - kommer att ge läsarna en överblick av fundamenta.
Vietnam arbetskraft är en av de stora drivkrafterna för utländska investeringar i Vietnam.
I detta nummer av Vietnam B. Denna upplaga av Skatte, Redovisnings, och Revision i Vietnam, uppdaterad för, erbjuder en omfattande översikt av th. Att ligga före kurvan i tillväxtländerna i Asien genom att prenumerera på vårt regionala publikationer.
Abonnenter dra full nytta av alla våra funktioner på hemsidan och få regelbundna uppdateringar från våra lokala experter på att göra affärer i Asien.
Prenumerera för att få en ännu bättre inblick i att göra affärer i hela Indien. Prenumerera också låter dig att dra full nytta av alla våra webbplats funktioner, inklusive anpassningsbara sökningar, favoriter, önskelistor och gåva funktioner och tillgång till på annat sätt begränsat innehåll.
