Din arbetsgivare ska ge detta inom dagar av din begäran
Om du är uppsagd från din anställning, kan du göra en ansökan för ogrundad uppsägning mot din arbetsgivare, under vissa förutsättningarDen orättvisa avskedanden lagstiftning faktiskt inte att skydda dig från uppsägning, men det finns ett sätt att överklaga din uppsägning och att ifrågasätta dess rättvisa efter att den har inträffat.
Du måste visa att du har rätt att föra talan enligt lagstiftningen (se"Regler"nedan).
Om du gör detta och din arbetsgivare accepterar att de ogillade dig, din arbetsgivare kommer att ha för att visa att det fanns skälig grund för uppsägning. Utom i fall av konstruktiv uppsägning en uppsägning skall anses vara oskäliga om inte arbetsgivaren kan visa godtagbara skäl för att motivera det. Enligt lagstiftningen, kan du be din arbetsgivare om en skriftlig motivering av din uppsägning.
Om du har blivit orättvist avskedade, kan du få dina jobb backer, mer allmänt, kan du få ersättning för det inkomstbortfall som orsakas av uppsägning.
En uppsägning är automatiskt anses vara oskäligt om du är avskedad för att något av följande skäl: Enligt ogrundad uppsägning av lagstiftningen, redundans är ett verkligt skäl för uppsägning. Du kan dock ha skäl till klagomål om du var utvalda på ett rättvisande sätt för redundans eller anser att det inte var någon riktig anledning för uppsägning. Din uppsägning kan anses vara oskäliga om inte arbetsgivaren kan bevisa att det var en äkta redundans situation och att de följde rättvisa förfaranden. För att kvalificera sig för att komma med anspråk för ogrundad uppsägning, måste du uppfylla följande krav om tidsfrister, längd, sysselsättningsstatus och fakta om uppsägning.
Du måste börja ditt påstående för ogrundad uppsägning inom sex månader från dagen för uppsägning.
Se"Hur man gör en anmälan"nedan
Om du har rimlig anledning till dröjsmål, kan du ha rätt att förlänga denna period upp till tolv månader från dagen för uppsägning. Men anledningen måste vara stark och övertygande - att säga att du inte visste att lagen inte kommer att vara tillräckligt. Under den Orättvisa Avskedanden Handlingar, datum för din uppsägning är det att märka att du har rätt att går ut. Om du har arbetat minst weeks för din arbetsgivare att du har rätt till minst lagstadgad uppsägningstid. Din skriftliga anställningsavtal kan ställa in en längre uppsägningstid. Normalt måste du ha minst tolv månaders sammanhängande tjänstgöring med din arbetsgivare innan du kan göra en ansökan för ogrundad uppsägning. Kontinuerlig service är i allmänhet endast brytas om arbetsgivaren avskedar dig eller att du säger upp din anställning.
Det finns dock viktiga undantag från denna allmänna regel om tolv månader.
Även om du har tjänat mindre än tolv månader, du kan göra en ansökan för ogrundad uppsägning där du är avskedad för: Uppsägning grundas om något av följande nio grunderna för diskriminering är olaglig enligt likabehandling lagstiftning: Till exempel, om du har varit anställd mindre än ett år kan du inte att kunna få ett anspråk enligt den orättvisa avskedanden lagstiftning, men du kanske kan göra en anmälan av en diskriminerande uppsägning enligt likabehandling i lagstiftningen. Att vara anställd under lagen, du måste arbeta för en arbetsgivare under ett 'kontrakt'. Detta skiljer sig från ett"avtal om tjänster", där en entreprenör eller egenföretagare som utför en tjänst mot betalning. Om du arbetar för en organisation, kan du i allmänhet få en fordran enligt den Orättvisa Uppsägningar Handlingar mot arbetsgivare som har anställt dig från byrån. Du måste ha blivit avfärdad för att göra en ansökan. Ett undantag till detta är att i ett fall av konstruktiv uppsägning, där du avgå, men hävdar att arbetsgivarens agerande mot dig tvingade din avgång. Om din arbetsgivare tvister som en uppsägning skedde, måste du fastställa att den gjorde det. Först då kommer din ansökan att fortsätta till nästa steg är att avgöra om avskedandet var rättvist.
Detta är en fråga för arbetsgivaren att bevisa.
(a) En anställd som är under år, eller en anställd som har nått normal pension ålder eller som inte omfattas av Redundans Betalningar Fungerar på grund av din ålder (b) som Arbetar för en nära anhörig i ett eget hus eller gård, där du både bor också i samma hus eller gård (f) En officer av utbildning styrelser, ett län eller en stad chef, eller den verkställande av HES (g) Anställda inom ramen för en tidsbegränsad angivna ändamål avtalet - detta kontrakt kommer att upprättas skriftligen och undertecknas av båda parter och kommer att ange att Handlingar inte gäller om du är avfärdas bara för att det tidsbegränsade avtalet har löpt ut eller det angivna syftet har slutförts (h) En anställd som arbetar utanför Staten (såvida det inte medan avtalet är kraft, du är bosatt eller har hemvist i den Staten eller har hemvist i den Staten och din arbetsgivare är bosatt i Staten) (i) En lagstadgad lärling som är uppsagda inom sex månader efter det att du börjar din lärlingsutbildning eller inom en månad efter avslutad lärlingsutbildning (j) En anställd som är på prövotid eller genomgår utbildning för upp till ett år vid början av anställning, där hela din skyddstillsyn eller utbildning som anges i det skriftliga anställningsavtalet (k) En anställd som har blivit uppsagd, medan utbildning för att kvalificera sig eller registrerar dig som en sjuksköterska eller annan som anges para-medicinsk sysselsättning Om punkt (b) (e) (i) (j) eller (k) gäller för dig, kan du hävdar fortfarande för ogrundad uppsägning om uppsägning resultat från: Om punkten (a) eller (d) som gäller för dig, kan du hävdar fortfarande för ogrundad uppsägning där du är avskedad för att ta ut föräldraledighet, force majeure lämnar trollkarlens lämna. Om punkt (d) eller (e) som gäller för dig, kan du hävdar fortfarande för ogrundad uppsägning där du är avskedad för att gör en skyddad utlämnande. Du kan inte göra anspråk enligt den Orättvisa Avskedanden Akter där din arbetsgivare meddelar dig skriftligen när du börjar arbeta med att din anställning kommer att avslutas när en annan anställd kommer tillbaka till jobbet efter föräldraledigheten, adoptiv lämna, faderskapsledighet eller karriär ledighet. När din arbetsgivare har skickat dig en skriftlig motivering för din uppsägning, din ansökan kan du fortsätta till nästa nivå. Vid denna punkt, ditt klagomål kommer att vara hänvisade till en Arbetsplats Relationer Kommissionen (WRC)adjudication officer för en utfrågning för att avgöra om avskedandet var rättvist. Domaren har befogenhet att fatta vittnen närvara vid en förhandling och ger bevis i fall som vidtas under den Orättvisa Avskedanden Akter. Denna makt trädde i kraft i och med bortgången av Sysselsättning (Diverse bestämmelser) Act. Om du är framgångsrik i ditt påstående för ogrundad uppsägning, kroppen som hörde din ansökan kan tilldela dig en av följande åtgärder: återanställning, re-engagemang eller ersättning. Detta innebär att man blir behandlad som om du aldrig hade blivit uppsagda. Återinför berättigar dig till återbetalning för förlorade inkomst mellan den dag då uppsägningen och det datum för förhandlingen och att eventuella positiva förändringar i termer av sysselsättning under denna period, såsom löner stiger. Denna åtgärd är sällan används Re-engagemang innebär att du kommer att få dina jobb tillbaka, men endast från och med ett datum, till exempel datum för beslutet i din fördel. Detta innebär att du inte kommer att ha rätt till ersättning för förlust av vinst. Ofta denna åtgärd används där domaren anser att den anställde har bidragit till uppsägning, även om den faktiska uppsägning var orättvist. Denna åtgärd är sällan används I allmänhet, maximal ersättning är två år betala. Om du har avskedats för att göra en skyddad utlämnande, högst fem år betalar. Du kan inte göra anspråk på någon ersättning för sådana frågor som skador på dina känslor eller stress som orsakas av uppsägning. En visstidsanställning är en kontrakt för en viss längd, godkänt av dig och din arbetsgivare redan från början. Ett angivna ändamål kontrakt är också av en begränsad tid och förväntas avslutas när jobbet är klart, men varken du eller din arbetsgivare vet från början hur lång tid det kommer att ta. Uppsägning av i slutet av en visstidsanställning eller angivna ändamål kontrakt kan anses oskäliga enligt den Orättvisa Avskedanden Akter. Men arbetsgivaren kan förhindra detta genom att uppfylla dessa tre villkor: Om en arbetstagare, vars anställning påbörjas på eller efter fjorton juli har varit anställd i två eller flera sammanhängande tidsbegränsade kontrakt, den totala varaktigheten av sådana kontrakt får inte överstiga fyra år. Efter detta, om arbetsgivaren vill att arbetstagaren att fortsätta i jobbet, de måste vara anställd under en tillsvidareanställning. Det enda undantaget till denna lagbestämmelse är om det finns objektiva skäl som motiverar en förnyad visstidsanställning. Arbetsgivaren måste kunna visa att en ytterligare förlängning är lämpliga och nödvändiga för att uppnå ett legitimt mål. De uppsägningstvister Akter innehåller en bestämmelse som syftar till att säkerställa att på varandra följande visstidsanställningar inte används för att undvika att lagstiftning. Om en visstidsanställning eller angivna ändamål avtal löper ut och de enskilda far-anställd inom tre månader, om den enskilde bedöms ha kontinuerlig service. Därför, även om en arbetsgivare inte utesluter den orättvisa avskedanden lagstiftningen på det sätt som beskrivs ovan, en ombudsman på Arbetsplatsen Relationer kommer Kommissionen att överväga om användningen av sådana avtal var att helt eller delvis undvika den anställde att ha skydd för ogrundad uppsägning av lagstiftningen. Om det anses att detta var fallet och kontrakten inte separerade med mer än tre månader och jobbet var åtminstone liknande, då ärendet kan behandlas som om det var fortlöpande anställning och arbetsgivaren kommer att krävas för att motivera uppsägning på vanligt sätt. Om du vill göra en fordran för ogrundad uppsägning, bör du göra det inom mån från dagen för uppsägning.
Denna tidsfrist kan förlängas till tolv månader om det finns rimliga omständigheter som hindrade dig från att få den kompatibel inom den normala gränsen.
Klagomål kommer att remitteras för utredning till en adjudication officer. Alla beslut av en adjudication officer kan överklagas till Ladouceur. För information om hur man söker rättelse enligt de Rättsakter som kontakt med Arbetsplatsen Relationer Kommissionens Information och kundservice.
