Jag har en Vietnamesisk-Australiska dubbelt medborgarskap och är gift med en VietnamesiskMin man och jag bor och arbetar i Vietnam, och jag är två månader gravid. Hur fungerar Vietnamesisk lag föreskriva mammaledighet för kvinnliga anställda. Trots att de har ett utländskt medborgarskap, du är också betraktas som en Vietnamesisk medborgare för att ha den Vietnamesiska medborgarskap. Därför kan du njuta av moderskap ordning enligt Vietnamesisk medborgare. Enligt Vietnams förordningar om social försäkring, kan du njuta av moderskaps-regimen i enlighet med lagen om du har betalat obligatoriska sociala försäkringspremier i Vietnam för minst hela sex månader inom tolv månader före förlossningen. Specifikt, har du rätt till en sex-månaders mammaledighet innan och efter förlossning. Om du föder tvillingar eller fler barn, kommer du vara berättigad till en extra ledighet i en månad för varje barn från den andra. Dock mammaledighet innan förlossning får inte överstiga två månader. Om din man är att arbeta för ett företag under ett anställningsavtal och betalar sociala försäkringar, han kan ha fem arbetsdagar på sig mindre för din föda. I det fall du har att genomgå ett kejsarsnitt eller mycket underburna barn (under trettio-två veckor av graviditeten) leverans, din man kan lämna till sju arbetsdagar. Han kommer att ha rätt till pappaledighet tio dagar om du föder tvillingar, eller ytterligare tre arbetsdagar för varje barn från den andra.
Om du föda tvillingar eller fler barn genom kejsarsnitt, din man kommer att ha fjorton dagar off. Vad är den föreskrivna nivåer av föräldrapenning Jag kan ta en längre mammaledighet så jag behöver mer tid för att återhämta sig efter förlossningen.
Enligt Vietnamesisk lag om socialförsäkringar, din månatliga föräldrapenning är lika med din genomsnittliga månadslönen, på vilka sociala försäkringspremier baseras, i sex månader innan du tar ut föräldraledighet.
Samtidigt har ersättningen för var och en av din mans dagar off är lika med den månatliga föräldrapenning dividerat med tjugo-fyra dagar. Om han har betalat sociala försäkringspremier för mindre än sex månader, hans ersättning nivån är genomsnittlig månadslön i månader, för vilka det sociala försäkringspremier har betalats.
Mammaledigheten av fjorton arbetsdagar eller mer i månaden är att betrakta som en period av social insurance premium betalning.
Under denna period, den anställde och arbetsgivaren är inte skyldig att betala sociala försäkringar premier. I den händelse att din hälsa inte kan återhämta sig fullständigt inom trettio arbetsdagar efter mammaledigheten, kan du be om en extra lämna av mellan fem och tio dagar. Den period av ledighet för hälsa återvinning innehåller helgdagar, Nya Året semester och helger.
Om en sådan period varar från slutet av ett år till nästa år, det kommer att räknas för föregående år.
Antalet lediga dagar för att hälsa återvinning ska vara gemensamt beslutade av arbetsgivaren och på gräsrotsnivå Fackliga verkställande kommittén, specifikt: per diem ersättning för hälso-och återhämtning efter mammaledigheten är lika till trettio procent av grundlönen nivå.
