När fler företag börjar ta fart i Vietnam, anställningstrygghet har successivt börjat ökaMed denna ökning i sysselsättningen kommer en hel del förväntningar från både anställda och arbetsgivare. Som ett resultat, verksamhet kan ibland bli utsatt för strejker som härrör från låga löner, dålig kommunikation, skillnader i intern marknadsföring, och förväntningarna inte uppfylls.
Om det inte hanteras på rätt sätt, förekomsten av strejker risker som negativt påverkar framtiden för ett företag.
Under de senaste åren, Vietnam har upplevt sin beskärda del av strejker, med ca strejker under den globala finansiella krisen på grund av hög inflation i den låga löner och ekonomi. Denna artikel syftar till att förklara hur man upptäcker när en strejk som kommer att hända och metoder för att bekämpa det. Om en strejk uppstår, de med en uppdaterad förståelse av landets politik och lagar kommer att vara i en optimal position för att skydda sin verksamhet, både genom att pröva lagligheten av strejker och kunskap om de ersättningar som förväntat. Enligt Vietnamesisk lag som slår är en tillfällig, det är frivilligt, och organiserade stopp av arbete som arbetstagaren är kollektiva för att nå uppställda krav i processen av arbete tvistlösning. Strejker kan vara organiserade i organiserade och övre nivå fackföreningar. I unionized företag, strejker måste vara organiserad och ledd av den relevanta kommittén på gräsrotsnivå fackliga. Om en gräsrotsnivå unionen har inte skapats, strejker kan vara organiserad och ledd av övre nivå fackföreningar genom att begära anställda. Om en medarbetare väljer att gå i strejk det är två viktiga steg anställda måste göra innan de kan officiellt gå ut i strejk. Under dessa två steg av en strejk, om arbetsgivaren vill försöka stoppa strejken, de kan göra så genom förhandling och medling. I en organiserade arbetarnas kollektiva, yttranden av ledamöterna i den Verkställande Kommittén gräsrotsnivå fackliga och cheferna för produktionsenheterna måste åberopas.
Även i icke-gräsrotsnivå fackföreningar, bara huvudet av den produktionsenheter eller anställda kan inhämtas.
När femtio procent håller med den Verkställande Kommitténs beslut av den fackliga, ett skriftligt beslut om att gå i strejk är släppt. Följande ska ingå i beslutet om att gå i strejk: Om arbetsgivaren inte acceptera krav på arbetstagarnas kollektiva, det Verkställande utskottet för den fackliga kan organisera och leda strejken. Innan strejker, arbetsgivare bör vara medvetna om sina rättigheter samt rättigheter för den Verkställande Kommittén i syfte att fatta beslut på ett sätt för att maximera riskreducerande åtgärder. I händelse av en olaglig strejk händer och skador är en efter effekt, krävs följande: en Gång till, som företag börjar att etablera sig i Vietnam genom att både infödda och utländska besökare, det förväntas att fler medarbetare kommer att börja hävda sina rättigheter om de känner att det är misshandel på arbetsplatsen. Det är viktigt att investerare att förstå både sina rättigheter och rättigheter för sina anställda om de inte beslutar sig för att gå i strejk, och se till strejken är laglig. Årlig kontroll och Efterlevnad i Vietnam In detta nummer av Vietnam Genomgång, vi ta itu med brådskande ändringar till granskningsåtgärder, samt ge vägledning om hur man kan säkerställa att kraven uppgifter avslutade på ett effektivt och ändamålsenligt sätt. Vi vill belysa fortsatt konvergens av VAS med IFRS, diskutera framväxten av e-ansökan, och ger steg-för-steg-anvisningar om revision och rutiner för efterlevnad för Utländskt Ägda Företag (Fiender) samt representationskontor (ROs). Navigera i Vietnam Leverans ChainIn denna upplaga av Vietnam Genomgång, diskuterar vi fördelarna med den Vietnamesiska marknaden över sin regionala konkurrensen och peka på var och hur man genomför framgångsrika projekt för investeringar. Vi undersöker sänkta scheman inom ACFTA och TPP, markera överväganden med beaktande av reglerna om ursprung, och beskriva fördelarna med att investera i Vietnam växande ekonomiska zoner. Slutligen, vi ger expert inblick i frågor kring skapandet av hundra procent Ägs av Utländska Företag i Vietnam. Skatt, Redovisning och Revision i Vietnam (: a Upplagan)Denna utgåva av Skatt, Redovisning och Revision i Vietnam, uppdaterad för, och erbjuder en omfattande översikt av de största skatter utländska investerare kommer sannolikt att stöta på när man upprättar eller driver ett företag i Vietnam, liksom andra skattepliktiga förpliktelser. Denna kortfattade, detaljerad, men ändå pragmatisk guide är perfekt för CFOs, compliance officers och cheferna för redovisning som måste navigera i Vietnam är komplexa skatte-och redovisningsregler landskapet för att effektivt hantera och planera sina Vietnam verksamhet. Dezan Shira Intresseföretag broschyr ger en omfattande översikt av de tjänster som tillhandahålls av företaget. I detta nummer av Vietnam genomgång i tidningen, vi diskutera aktuella trender i Vietnam marknaden för konsumtionsvaror.
I detta nummer av Vietnam Genomgång i tidningen, vi diskuterar den växande populariteten för Kina samt en tillverkning.
En Introduktion till att Göra Affärer i Vietnam - kommer att ge läsare med en översikt över grunderna. Vietnam arbetskraft är en av de stora drivkrafterna för utländska investeringar i Vietnam. I detta nummer av Vietnam B. Denna upplaga av Skatt, Redovisning och Revision i Vietnam, uppdaterad för, erbjuder en omfattande översikt av th. Att ligga före kurvan i tillväxtländerna i Asien genom att prenumerera på vårt regionala publikationer. Abonnenter dra full nytta av alla våra funktioner på hemsidan och få regelbundna uppdateringar från våra lokala experter på att göra affärer i Asien. Prenumerera för att få en ännu bättre inblick i att göra affärer i hela Indien. Prenumerera också låter dig att dra full nytta av alla våra webbplats funktioner, inklusive anpassningsbara sökningar, favoriter, önskelistor och gåva funktioner och tillgång till på annat sätt begränsat innehåll.
